الحد الأدنى للأجور في تركيا: تفاصيل الاجتماع الأول، نسب الزيادة المرتقبة، وآلية تحديدها

تركيا الآن

أعلن وزير العمل والضمان الاجتماعي التركي، وداد أشيكهان، عن موعد بدء اجتماعات لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور، حيث من المقرر أن تبدأ في الأسبوع الأول أو الثاني من شهر ديسمبر المقبل.

 

تأتي هذه الاجتماعات في ظل ترقب كبير من المواطنين، خاصة نحو 7 ملايين عامل يتقاضون الحد الأدنى للأجور، لمعرفة نسبة الزيادة التي ستُطبق على أجورهم والتي تؤثر على العديد من المدفوعات الأخرى.

تصريحات الوزير أشيكهان بعد اجتماع مجلس الوزراء

صرّح الوزير أشيكهان بعد اجتماع مجلس الوزراء قائلاً:
“سنُجري العملية بنفس الطريقة التي اتبعناها العام الماضي. سنلتقي بالأطراف المعنية في الأسبوع الأول أو الثاني من ديسمبر، ونحن جاهزون. بمجرد تحديد جدول الاجتماعات، سنعلن كافة تفاصيل العملية.”

أول اجتماع في وزارة العمل

أوضح الوزير أن الاجتماع الأول للجنة تحديد الحد الأدنى للأجور سيُعقد في مقر وزارة العمل والضمان الاجتماعي، حيث ستبدأ المفاوضات بمراجعة العديد من المؤشرات الاقتصادية المهمة، مثل معدلات التضخم ومؤشرات تكاليف المعيشة.

أعضاء لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور

تتكون اللجنة من 15 عضوًا يمثلون ثلاث جهات رئيسية:
• العمال: ممثلون عن الاتحاد النقابي التركي (TÜRK-İŞ) باعتباره أكبر اتحاد عمالي في البلاد.
• أرباب العمل: ممثلون عن اتحاد نقابات أرباب العمل في تركيا (TİSK).
• الحكومة: ممثلون عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي.

ويترأس اللجنة أحد الأعضاء المُعينين من قبل الوزارة، وتُتخذ القرارات بأغلبية الأصوات بشرط حضور ما لا يقل عن 10 أعضاء. في حال تساوي الأصوات، يكون لرئيس اللجنة صوت مرجح.

الحد الأدنى للأجور الحالي وتأثيره

يبلغ الحد الأدنى للأجور الحالي للعامل الواحد في تركيا 20,002.50 ليرة تركية قبل الخصومات والضرائب، بينما يصل صافي الأجر إلى 17,002.12 ليرة تركية.

 

---

أما تكلفة العامل الواحد على صاحب العمل فتبلغ 23,502.94 ليرة تركية شهريًا.

يتعدى تأثير الحد الأدنى للأجور مجرد الرواتب، إذ يؤثر على العديد من المجالات الأخرى، مثل:
• بدل البطالة.
• تعويضات نهاية الخدمة.
• أقساط التأمين الصحي العام (GSS).
• تعويضات الخدمة العسكرية والأمومة.
• أقساط التأمين الاختياري.
• أجور المتدربين.
• رواتب الإجازات المرضية للعاملين.

سيناريوهات زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2024

مع اقتراب نهاية العام، بدأت تتبلور عدة سيناريوهات لنسبة الزيادة المرتقبة في الحد الأدنى للأجور بناءً على الأهداف الاقتصادية والتضخم المتوقع. السيناريوهات المحتملة تشمل:
• زيادة بنسبة 17.5% وفقًا لهدف التضخم في البرنامج المتوسط المدى لعام 2025، ليصبح الحد الأدنى 19,977.35 ليرة تركية.
• زيادة بنسبة 21.5% وفقًا لهدف البنك المركزي لعام 2025، ليصل إلى 20,657.43 ليرة تركية.
• زيادة بنسبة 30% تشمل التضخم المستهدف وحصة الرفاه، ليصل إلى 22,102.60 ليرة تركية.
• زيادة بنسبة 35% بناءً على متوسط التضخم المحقق والمستهدف، ليصبح 22,952.70 ليرة تركية.
• زيادة بنسبة 41.5% وفقًا لهدف التضخم في البرنامج المتوسط المدى لعام 2024، ليصل إلى 24,057.83 ليرة تركية.
• زيادة بنسبة 44.0% وفقًا لهدف البنك المركزي لعام 2024، ليبلغ 24,482.88 ليرة تركية.
• زيادة بنسبة 50% إذا تم تكرار نسبة الزيادة في يناير 2024، ليصل إلى 25,503.00 ليرة تركية.

العملية تستمر وفقاً للتقاليد السنوية

بحسب التقاليد السنوية، تُعقد لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور أربع اجتماعات خلال شهر ديسمبر، بمشاركة الأطراف الثلاثة. وتتناول الاجتماعات تقييم المؤشرات الاقتصادية واتخاذ قرار يتماشى مع الظروف المعيشية والاقتصادية للبلاد.

يترقب المواطنون أن تُسفر هذه الاجتماعات عن زيادة تُحسن من قدرتهم الشرائية في ظل ارتفاع معدلات التضخم وتكاليف المعيشة في تركيا.

 

 

 

المصدر: تركيا الآن