الزيادات المحتملة على الحد الأدنى للأجور في تركيا

 

يتواصل العمل على تحديد الحد الأدنى الجديد للأجور في تركيا، الذي يؤثر بشكل مباشر على أكثر من 7 ملايين عامل، وبشكل غير مباشر على المجتمع بأسره.

لجنة تحديد الأجور تستعد لاجتماعها الحاسم
عقدت لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور، التي تستضيفها وزارة العمل والضمان الاجتماعي، ثلاثة اجتماعات حتى الآن:

• الأول في 10 ديسمبر
• الثاني في 16 ديسمبر
• الثالث في 19 ديسمبر

وتستعد اللجنة لعقد اجتماعها الرابع هذا الأسبوع، حيث من المتوقع أن يتم تحديد الحد الأدنى الجديد للأجور في الاجتماع المرتقب يوم الثلاثاء أو الأربعاء. وتضم اللجنة ممثلين عن العمال وأرباب العمل والحكومة، مما يجعل مداولاتها محورية في رسم ملامح الزيادة الجديدة.

الأنظار تتجه إلى موقف أرباب العمل
طالب اتحاد نقابات العمال الأتراك (TÜRK-İŞ) بزيادة قدرها 45% على الحد الأدنى الحالي البالغ 17,002 ليرة صافي، بالإضافة إلى 20% كحصة رفاهية تُضاف إلى الناتج، ليصل الإجمالي إلى 29,583 ليرة.

في المقابل، أعرب أرباب العمل عن رغبتهم في استمرار دعم الحكومة للحد الأدنى للأجور هذا العام مع زيادته، لكنهم ينظرون بتحفظ إلى مطلب TÜRK-İŞ. ومن المتوقع أن تلعب مقاربة الحكومة دورًا حاسمًا في التوصل إلى تسوية مقبولة.

سيناريوهات الزيادة المحتملة
مع استمرار النقاشات، تبرز سيناريوهات مختلفة للزيادة المتوقعة على الحد الأدنى للأجور. وبحسب التقديرات المتداولة، فإن النتائج المتوقعة وفقًا لنسب الزيادة هي كالتالي:

• زيادة بنسبة 30%: الحد الأدنى يصبح 22,103 ليرة صافي
• زيادة بنسبة 35%: الحد الأدنى يصبح 22,953 ليرة صافي
• زيادة بنسبة 40%: الحد الأدنى يصبح 23,803 ليرة صافي
• زيادة بنسبة 45%: الحد الأدنى يصبح 24,653 ليرة صافي
• زيادة بنسبة 50%: الحد الأدنى يصبح 25,503 ليرة صافي

 

المصدر: تركيا الان