إجازة الأمومة  في تركيا تعود إلى الواجهة: هل تمتد إلى عام كامل؟

عاد ملف إجازة الأمومة إلى صدارة الأجندة الاجتماعية في تركيا، في ظل تصريحات رسمية تؤكد استمرار العمل على سياسات ديموغرافية جديدة تهدف إلى حماية النسيج الاجتماعي وتشجيع النساء على التوفيق بين العمل والأسرة.

جودت يلماز: نحمي التركيبة السكانية

أعلن نائب الرئيس التركي جودت يلماز أن الحكومة التركية تواصل تطوير استراتيجيات لدعم البنية السكانية، ومن بين هذه السياسات يأتي تنظيم إجازة الأمومة كأحد البنود المهمة.

وأكد يلماز أن أحد الأهداف هو تيسير ظروف العمل والحياة للأمهات العاملات، مشيرًا إلى استمرار الجهود لتوسيع نطاق إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.

نحو عام كامل من إجازة الأمومة؟

وفي سياق متصل، قال الرئيس رجب طيب أردوغان إن الحكومة ستبدأ في تطبيق نماذج جديدة ضمن جدول أعمال 2025، منها العمل المرن والعمل عن بُعد، وذلك بهدف دعم النساء العاملات في مرحلة الأمومة ورعاية الأطفال.

كما أعلن وزير العمل والضمان الاجتماعي وداد إيشيك هان أن هناك خطة شاملة قيد التنفيذ، تهدف إلى تقليص الفجوة بين العاملات وموظفات القطاع العام في ما يتعلق بحقوق الأمومة. وأوضح أن موظفات الخدمة المدنية يتمتعن حاليًا بإجازة إرضاع تصل إلى ثلاث ساعات يوميًا في الأشهر الستة الأولى من عمر الطفل، وساعة ونصف في الستة أشهر التالية.

الإجازة الحالية: ماذا ينص القانون التركي؟

وفقًا للمادة 74 من قانون العمل رقم 4857، يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 16 أسبوعًا، مقسمة إلى 8 أسابيع قبل الولادة و8 بعدها. وفي حال حصول الأم على تقرير طبي، يمكن تأجيل إجازة ما قبل الولادة وضمها لما بعدها، لتصل إلى 13 أسبوعًا بعد الولادة.

أما عن الإجازات غير المدفوعة، فيحق لموظفات القطاع العام طلب إجازة بدون أجر لمدة عامين، بينما يسمح للموظفات في القطاع الخاص بإجازة غير مدفوعة لمدة 6 أشهر بعد انتهاء الإجازة الرسمية.

يذكر أن الترتيبات الجديدة  لا تزال قيد الإعداد، إلا أن المؤشرات القادمة من أنقرة توحي باقتراب إعادة هيكلة نظام إجازة الأمومة، بما يمنح الأمهات العاملات في تركيا فرصًا أكبر للتوازن بين العمل والأسرة.

المصدر: تركيا الآن