الحد الأدنى للأجور.. ارقام سارة يقدمها اتحاد العمال التركي

في تحرك جديد نحو تحسين ظروف العمال، قدم اتحاد نقابات العمال (DİSK) في تركيا، بيانًا يدعو فيه إلى تحديد الحد الأدنى للأجور بناءً على رواتب العمال والموظفين الحكوميين الأدنى. وبحسب هذا المقترح، من المتوقع أن تتجاوز الرواتب حاجز الـ30 ألف ليرة تركية مع الزيادات المقررة في إطار العقود الجماعية بداية العام الجديد.

مع بداية شهر ديسمبر، تصدرت قضية الحد الأدنى للأجور أجندة النقاشات العمالية في تركيا. ورغم تأجيل الاجتماع الأول بين ممثلي الوزارة، العمال وأرباب العمل إلى 11 ديسمبر، إلا أنه من المنتظر الوصول إلى قرار بشأن الأجور الجديدة التي ستطبق في العام القادم بنهاية الشهر.

أرزو تشيركيز اوغلو، رئيسة اتحاد نقابات العمال، عبرت عن هذه التوقعات في بيانها، مؤكدة على ضرورة الأخذ بعين الاعتبار أدنى الرواتب للعمال والموظفين الحكوميين. وذكرت أن رواتبهم لعام 2023 كانت قد بلغت 24,500 ليرة للعامل الحكومي و22,000 ليرة للموظف الحكومي.

وطبقاً للزيادات المتوقعة في العقود الجماعية، يُتوقع أن تصل هذه الرواتب إلى ما يفوق الـ30 ألف ليرة. وأشارت تشيركيز اوغلو إلى أن هذا الرقم يمثل الحد الأدنى الذي يجب أن يستهدفه الحد الأدنى للأجور.

كما تضمن البيان مقترحات أخرى تشمل خفض النسبة المطبقة في الشريحة الضريبية الأولى بعد الحد الأدنى للأجور إلى 10٪، وتطبيق استثناء الحد الأدنى للأجور من الضرائب من خلال خصم من القاعدة الضريبية. بالإضافة إلى ذلك، طالبت نقابة العمال بتحديد الحد الأدنى للأجور أربع مرات في السنة ومنح الدعم الضريبي البالغ 5 نقاط المقدم لأرباب العمل منذ عام 2008 للعمال أيضًا.

هذه المقترحات تمثل خطوة جريئة نحو تحسين شروط العمل والحياة للعمال في تركيا، وتعكس الجهود المستمرة لتعزيز العدالة الاجتماعية والاقتصادية في البلاد.