واحدة من كل 3 شابات بلا عمل أو دراسة في تركيا

كشفت غرفة تجارة إسطنبول (İTO)، عبر تقرير جديد صادر عن مركز البحوث الاستراتيجية “إيتوسام” (İTOSAM)، عن تحدٍّ مقلق يواجه الشباب، خاصة الشابات، في تركيا، يتمثل في بروز شريحة تُعرف باسم “NEET”، أي أولئك غير الملتحقين بالتعليم أو العمل أو التدريب المهني.

28% في تركيا و18.6% في إسطنبول

بحسب التقرير، فإن 28% من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و29 عامًا في تركيا، لا يشاركون في أي نشاط تعليمي أو مهني أو تدريبي.
وتُعتبر إسطنبول في وضع أفضل نسبيًا، حيث تبلغ النسبة 18.6%، لكنها لا تزال أعلى بكثير من متوسط دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) البالغ 13%.

“الدعم الاجتماعي وحده لا يكفي”

قال شكيب أفداغيتش، رئيس غرفة تجارة إسطنبول (İTO)، إن الاكتفاء بالمساعدات الاجتماعية للشباب من فئة NEET “غير كافٍ”، مشددًا على ضرورة ربط الدعم باكتساب المهارات أو التعليم المهني، فضلًا عن توسيع التدريب الداخلي وتفعيل آليات تحفيزية لتعزيز الخبرة العملية.

النساء والأقل تعليمًا في صدارة الفئة الأكثر تهميشًا

أوضح التقرير أن النساء والشباب الذين لم يتخرجوا من أي مدرسة رسمية يشكّلون النسبة الأكبر من فئة NEET، حيث تُظهر البيانات أن واحدة من كل ثلاث شابات في تركيا غير ملتحقة بأي شكل من التعليم أو العمل.

عوائق بنيوية: انخفاض الأجور وقلة الخبرة وسوق هش

تشمل أبرز التحديات التي تمنع الشباب من دخول سوق العمل:

• تدنّي الأجور

• غياب الخبرة العملية

• ظروف العمل غير المستقرة

كما يقسم تقرير “إيتوسام” فئة NEET إلى:

• نشطين: يبحثون عن عمل ولكن لا يعملون

• سلبيين: لا يشاركون في أي نشاط تعليمي أو مهني أو حتى بحث عن عمل، وبالتالي لا يُصنفون ضمن العاطلين رسميًا

تداعيات نفسية واجتماعية مقلقة

يحذّر التقرير من أن المشكلة تتجاوز الجوانب الاقتصادية، لتشمل آثارًا نفسية واجتماعية خطيرة.
فالشباب الذين نشأوا في بيئات مفرطة في الحماية، أو تلقوا “تربية غير آمنة” تُشبه العيش داخل “جرس زجاجي”، غالبًا ما يفتقرون إلى المهارات الاجتماعية والاستقلالية.

تفضيل عدم العمل بدلًا من القبول بأجور متدنية

يلاحظ التقرير وجود توجه متزايد بين الشباب في تركيا لتفضيل العطالة على قبول وظائف منخفضة الأجر، ما يثير تساؤلات حادة حول جدوى الاستثمارات الحكومية الحالية في التعليم وسوق العمل.

توصيات: دعم الرواتب والإعفاءات وتوسيع الاستشارات

دعا رئيس غرفة تجارة إسطنبول إلى توسيع الحوافز لأصحاب العمل، مثل:

• التخفيضات الضريبية

• الإعفاء من أقساط التأمين

• دعم الأجور

كما شدّد على ضرورة تعزيز خدمات الاستشارات المهنية لتطوير مهارات الشباب وتوجيههم في سوق العمل.

أسباب مانعة

أظهر التقرير أن من بين الأسباب التي تمنع الشباب من الانخراط في العمل أو التدريب:

• الضغوط الأسرية

• الأعباء الاقتصادية

• مسؤوليات رعاية الأطفال

• ومتطلبات الخبرة العالية في سوق العمل

خلاصة: الأزمة متعددة الأبعاد وتتطلب حلولًا شاملة

يؤكد التقرير أن معالجة مشكلة NEET لا يمكن أن تكون مقتصرة على الاقتصاد فقط، بل تستوجب مقاربات اجتماعية وتربوية متكاملة، تشمل تأهيلًا نفسيًا ومهنيًا ودعمًا للأسرة.

المصدر: تركيا الآن